Открытое обращение коллектива МУЗ «Станция скорой медицинской помощи»Волжского.

Президенту Российской Федерации Д.А. Медведеву

Председателю Правительства РФ В.В. Путину

Председателю Совета Федерации РФ С.М. Миронову

Копия:

Депутату Государственной Думы ФС РФ

О.Л. Михееву

Депутату Областной Думы Волгоградской обл.

О.В. Пахолкову

Главе администрации городского округа г. Волжский

И.Н. Воронину

Средствам массовой информации

ОТКРЫТОЕ ОБРАЩЕНИЕ

Мы, нижеподписавшиеся – коллектив МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» выражаем протест против действий администрации и городской Думы г. Волжский, а так же руководства медицинского учреждения, губящих важнейшую для города структуру, ставящих под угрозу здоровье граждан.

Дискриминация по заработной плате

В течение 2007-2008 года, вопреки постановлению горсовета народных депутатов №6/4 от 14 марта 2001г., утвердившего персоналу «скорой помощи» в Волжском 60% надбавки к окладу за работу в экстремальных условиях, данные выплаты не производились. В 2009 году Дума приостановила собственное решение, теперь уже официально лишив медиков надбавки. В настоящий момент сумма долга уже превысила 8 млн. рублей.

В то же время, существуют нормы Закона, запрещающие уменьшать бюджетным работникам размер оплаты труда. Прокуратура г. Волжский, принявшая более 300 письменных заявлений от работников «скорой», выдала предписание о незаконности подобного решения. Несмотря на это, Волжский городской суд встал на сторону администрации города. Считаем подобное решение следствием глубокой коррумпированности всех уровней власти в г. Волжский.

Так же, по неизвестным для нас причинам, работники МУЗ «ССМП», в отличие от остальных работников городского здравоохранения, получают урезанную вдвое «федеральную надбавку» (для сравнения – участковый врач, работающий в поликлинике г. Волжского, получает 10 тыс. руб. надбавки, в то время как врач «скорой помощи» - 5 тыс.; средний медперсонал в поликлинике – 5 тыс. руб., а в «скорой помощи» - 2,5 - 3,5 тыс.).

Раннее нам было объяснено руководством, что нам «слишком жирно» получать сразу две надбавки – муниципальную и федеральную. Однако, уже третий год мы не получаем в полном объеме даже одной из них. Работники «скорой» - самые нищие из всех медиков города.

В среднем, фельдшер «скорой помощи» в Волжском получает 8-8,5тыс. рублей в месяц (сумма указана со всеми существующими в настоящий момент надбавками, коэффициентами и премиями).

Фельдшер в находящемся в 10 км. от Волжского Волгограде зарабатывает 13-14тысяч.

Фельдшер московской «скорой» получает на руки до 50тысяч рублей.

При этом волгоградские и московские медики, в отличие от их коллег в Волжском,  работают в полных по составу бригадах.

Дискриминация по нормативам

Нормальный состав выездной бригады «скорой помощи» - врач, фельдшер и санитар. В реальности же, большинство экипажей волжской «скорой помощи» состоят из одного (!!!) фельдшера.

Эта ситуация связана с огромным дефицитом врачей. Специалисты вынуждены буквально бежать из нашего учреждения – в другие города, на другие места работы. Только за последние годы, из 84 человек врачей 26 уехали работать по профессии в Москву. В настоящее время около 20 молодых сотрудников собираются устроиться в службы скорой медицинской помощи Волгограда. Оставшиеся врачи в большинстве своем люди пенсионного или предпенсионного возраста. Часть из них уже перешагнула порог 70 лет, перенесли инфаркты и инсульты.  Что будет, когда уйдут и они?

Несмотря на то, что фельдшеры, в основном женщины, вынуждены зачастую в одиночку заниматься транспортировкой лежачих больных – в буквальном смысле на своих спинах, на то, что каждая заменяет собой бригаду, руководство МУЗ «ССМП» отменило систему начисления заработной платы с применением КТУ (коэффициента трудового участия). Наши медики получают оплату за одну ставку, выполняя работу за двоих-троих..

Вместе с этим, в последние годы оказался непомерно раздут бюрократический штат учреждения. Ту работу, которую ранее выполнял один учетчик, теперь делят между собой экономист и два-три бухгалтера. Появились «заместители заместителей». Как следствие этого  - несмотря на сильнейшее урезание оплаты труда у непосредственных исполнителей – врачей и фельдшеров, общий уровень бюджетных затрат на МУЗ «ССМП» остался прежним. Всю экономию «съел» аппарат. При всем при этом заработная плата руководства остается на высоком уровне – благодаря этому в отчетах «средняя» зарплата по учреждению выглядит прилично – 18-19 тыс. В эту «среднюю температуру по больнице» нас и тыкают носом чиновники волжской администрации.

Скорая – не бесплатное такси

Благодаря позиции руководства МУЗ «ССМП», сложилась пагубная тенденция – экипажи «скорой» повсеместно используются не по прямому назначению – для оказания неотложной медицинской помощи, а  для перевозки амбулаторных больных до места проведения процедур и обратно, для плановой доставки крови и ее компонентов и т.п. Таким образом, существенно возрастает нагрузка на персонал, падает качество оказания срочной помощи тяжелым больным по срочным вызовам.

Коллектив «скорой» не отказывается помочь коллегам в трудной для них ситуации, вопрос адресован к чиновникам – почему они не могут предусмотреть оказание этих услуг на базе существующих больниц, поликлиник и станций переливания крови? Неужели «скорая» - единственный автотранспорт в системе здравоохранения?

В связи с создавшейся ситуацией, просим:

- Провести расследование законности отмены муниципальной надбавки для работников скорой медицинской помощи, ранее принятой решением городской Думы г. Волжский, и, при соответствующем результате, обеспечить компенсацию не выплаченных средств за истекший период;

- Провести расследование законности уменьшения федеральной надбавки для работников скорой медицинской помощи, по сравнению с другими работниками здравоохранения в г. Волжский;

- Содействовать разработке программы привлечения специалистов в МУЗ «ССМП» г. Волжский, предусматривающей меры по увеличению привлекательности работы в учреждении, необходимые льготы для молодых специалистов;

- Содействовать восстановлению полного состава дежурных бригад, возврату системы начисления заработной платы с применением КТУ (Коэффициента Трудового Участия);

- Содействовать освобождению бригад МУЗ «ССМП» г. Волжский от непрофильных заданий, обязав в свою очередь руководство городского Управления Здравоохранения обеспечить выполнение необходимых  работ предусмотренным для этого спецтранспортом

Коллектив МУЗ «ССМП» г. Волжский выражает надежду на то, что наше обращение будет услышано. Для нас это – единственная форма заявить о сложившихся невыносимых условиях. Закон  и совесть запрещает нам бастовать, и этим обстоятельством пользуются обнаглевшие городские чиновники.

Напоминаем, что в конечном итоге, речь идет не о нашем благе – прежде всего, страдают ни в чем не повинные люди. Ведь на самом деле, уничтожая коллектив, теряя квалифицированные кадры, загоняя персонал «скорой» в беспросветную нищету, власть сэкономила на горожанах и  их здоровье.

Каждый новый день работы волжских чиновников оплачен чьей то жизнью. Жизнью больного, к которому мы не успели прийти на помощь.